Come assumere risparmiando: guida ai bonus assunzione #finsubitoagevolazioni

Dal primo settembre, grazie al Decreto Lavoro Coesione, sono attivi i bonus assunzione: nuovi incentivi di cui possono usufruire le aziende che assumono determinate categorie di persone.

I nuovi incentivi per le assunzioni consistono in uno sgravio per le aziende sul pagamento dei contributi previdenziali.

Vediamo di seguito le caratteristiche dei principali bonus a disposizione.

Bonus Giovani

La misura interessa le assunzioni di personale non dirigenziale under 35 (mai occupato a tempo indeterminato) che avvengono dal primo settembre 2024 e fino al 31 dicembre 2025 con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Il datore di lavoro può beneficiare dell’esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali (con esclusione dei premi e contributi INAIL), nel limite massimo di 500 euro su base mensile, per ciascun lavoratore che diventano 650 euro in Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna. 

Bonus Donne

La misura riconosce l’esonero, per un periodo massimo di 24 mesi, del 100% dei contributi previdenziali dovuti dal datore di lavoro privato, nel limite massimo di 650 euro su base mensile (con esclusione dei premi e contributi INAIL), per ciascuna dipendente donna, assunta a tempo indeterminato dal 1° settembre 2024 e fino al 31 dicembre 2025.

Questo bonus non è disponibile per tutte le assunzioni al femminile, ma solo per le seguenti categorie:

1. donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, residenti nelle regioni della Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno;
2. donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti.

Bonus ZES (Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno)

La misura prevede l’esonero, per un periodo massimo di 24 mesi, del 100% dal versamento dei contributi previdenziali dovuti dal datore di lavoro privato nel limite massimo di 650 euro su base mensile (con esclusione dei premi e contributi INAIL), per ciascun dipendente assunto quale lavoratore subordinato non dirigente, a tempo indeterminato, dal 1° settembre 2024 e fino al 31 dicembre 2025.

Incentivi  nei settori strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione al digitale ed ecologica

Gli imprenditori under 35, che tra il 1° luglio 2024 e il 31 dicembre 2025 avviano sul territorio nazionale un’attività imprenditoriale in settori strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione digitale ed ecologica, possono beneficiare di un contributo da 500 euro mensili, per un massimo di 3 anni, per periodi fino al 31 dicembre 2028, che non concorre alla formazione del reddito.

Possono chiedere l’esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati, nel limite di 800 euro su base mensile per ciascun lavoratore (con esclusione dei premi e contributi INAIL), relativamente ai dipendenti che, alla data di assunzione, non abbiano compiuto 35 anni e che siano stati assunti a tempo indeterminato nel medesimo periodo (dal 01.07.2024 al 31.12.2025). L’esonero è garantito per il periodo massimo di 3 anni e, comunque, non oltre il 31 dicembre 2028.

I bonus assunzione sono una misura molto utile per supportare l’occupazione, in particolare giovanile e femminile. Possono contribuire a confezionare un’offerta economica allettante, fattore non secondario visto che molte aziende hanno una criticità che arriva anche prima dell’assunzione e cioè: trovare personale. A tale proposito leggi anche: Come trovare buoni tecnici: 3 idee per un nuovo punto di vista.

Per saperne di più sui bonus assunzione consulta www.lavoro.gov.it.