Le organizzazioni sindacali scrivono al Capo Divisione Risorse Umane, alla Direttrice Centrale R.U. al Comitato Unico di Garanzia e alla Direzione Regionale Campania la seguente nota unitaria che trovate in allegato al comunicato:
Criticabili scelte gestionali delle risorse umane della Direzione Regionale Campania. Richiesta intervento.
Con recente nota delle strutture territoriali delle scriventi OO.SS., รจ stata segnalata la grave criticitร legata alla gestione delle risorse umane da parte della Direzione Regionale Campania.
Ci si riferisce, in particolare, alla scelta gestionale relativa ai distacchi delle colleghe e dei colleghi presso la regione ai sensi dellโart. 42 bis d.lgs. 151/2001 e della l.104 che vengono assegnati, a prescindere dalle sedi richieste, tassativamente presso le Direzioni Provinciali di Napoli I e Napoli II, con condivisione per il 99% alle suddette e 1% alla sede richiesta/ospitante al fine di fronteggiare le ipotesi di prevalente carenza di personale delle suddette direzioni provinciali.
Nel tempo le Scriventi hanno manifestato piรน volte la necessitร di porre rimedio a questa criticitร rispetto al personale assegnato in distacco, in violazione della ratio dellโart. 42 bis del d.lgs. 151/2001 o della l. 104/1992, al di fuori della provincia di residenza e a distanze improponibili che, di fatto, non consentono la concreta gestione dei propri interessi riconosciuti dalla norma a tutela del minore o del soggetto con disabilitร grave.
Se รจ pur da tenere in debito conto la diffusa carenza di personale che coinvolge molte realtร del territorio nazionale tra cui certamente anche le DD.PP. di Napoli non รจ accettabile che per incapacitร gestionale nellโambito della Campania si debba ricorrere a โraschiare il fondo del barileโ facendo affidamento sul contributo di chi invece avrebbe diritto alla maggior tutela e garanzie sulla sede lavorativa. Del resto analoghe criticitร in altre regioni vengono gestite in modo certamente piรน funzionale e garantista per la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori.
Diversamente, in Campania si evidenziano forti perplessitร in merito alla dislocazione delle risorse umane e dei carichi di lavoro malgrado le recenti scelte della Direzione regionale rispetto alle assunzioni (anni 2023 e 2024) che, nella loro totalitร di 60 funzionari amministrativi-tributari nonchรฉ degli assistenti โRIPAMโ, sono stati assegnati tutti presso le DD.PP. di Napoli.
A ciรฒ si aggiunge, come emerso negli incontri sindacali regionali, che la parte pubblica mantiene una scarsa trasparenza sugli effettivi carichi di lavoro previsti per le singole direzioni provinciali della regione. Si รจ rilevato, inoltre, una scarsa conoscenza e/o valutazione della direzione in merito alle richieste dei servizi da parte dellโutenza in rapporto alle singole realtร territoriali. Circostanze, queste ultime, che non consentono la corretta e proporzionata pianificazione tra risorse e carichi di lavoro.
Per contro, sempre dal confronto sindacale, si รจ registrata da parte della direttrice unโinspiegabile chiusura sul mantenimento delle suddette scelte che si reiterano nel tempo, con farraginosiย provvedimenti di โdistacco (regionale) su distacco (nazionale)โ poi modificati e/o interpretati in modo diverso e, peraltro, smentendo impegni in precedenza assunti rispetto allโassegnazione definitiva nelle sedi richieste dagli interessati.
Tutto ciรฒ premesso ed esposto, le Scriventi chiedono a codesti vertici un superiore intervento di coordinamento e indirizzo sulla direzione regionale della Campania affinchรฉ tali non corrette scelte gestionali siano opportunamente riviste.
Al CUG, anchโesso in indirizzo, di fornire sul tema un suo autorevole parere ed intervento in merito sia alla costante distorsione delle finalitร degli istituti normativi posti a tutela dei figli minori di tre anni e dei familiari portatori di gravi infermitร nonchรฉ per la disparitร di trattamento rispetto allโordinarietร delle casistiche presenti in Agenzia.
Ringraziando, si porgono cordiali saluti.
CGIL CISL UIL CONFSAL/UNSA FLP USB PI
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